島忠では、社員一人ひとりが生き生きと働くことができるよう、様々な制度を設けています。配転教育・資格取得補助制度・時短勤務など多種多様な制度を上手く利用することで、自分だけのキャリアを築いていくことができます。
ニトリとの経営統合を経て変化していく中で、今何を思うのか。これからの島忠を担う若手社員たちに、島忠や自分自身にどのような「革命」を起こしていくべきかについても話を聞きました。
入社1年目の社員に教育担当として先輩社員がつく「ブラザー制度」。同じ職場で共に働き、学び、時に教え合うことによって、互いに成長できる制度です。今回はブラザー2組に制度についてや島忠の今後について語り合ってもらいました。