取組みの柱を「女性の活躍推進」と「両立支援と働き方」とします。
「女性の活躍推進」については、女性の意識・能力開発を目的とし、女性社員を対象としたキャリア別の研修を継続的に実施していきます。
女性のキャリア醸成のために、ロールモデルの紹介や交流、キャリアパス事例の紹介なども行っていきます。また、「両立支援と働き方」を実現させていくために、制度改正を行います。
連続休暇取得の義務化や土日公休取得を許可していき、社員一人ひとりのワークライフバランスを推奨していきます。
子供を持つ女性社員のネットワーク作りや女性役職者同士のネットワーク作りにも取組み、家庭と両立しながら、継続的に就業し、キャリアアップできる職場環境を整えていきます。
管理職者向けにもタイムマネジメントやダイバーシティについての研修を行い、全従業員が生産性の高い働き方をしていけるよう取組みます。
島忠は誰もがいきいきと働き、活躍できる会社を目指します！
