私たちは、すべての応募者一人ひとりの人権と多様性を尊重し、ハラスメントのない、公正かつ透明な採用選考を通じて、誰もがその可能性を最大限に発揮できる機会を創造します。

1.人権の尊重と差別の撤廃

あらゆる差別を排除し、応募者の適正と能力のみに基づく選考を行います。

1.ハラスメント行為の根絶

いかなるハラスメントも許さず、安全で安心な選考環境を提供します。

1.公正性と透明性の確保

選考プロセスは公正を期し、必要な情報を誠実に開示します。

1.開かれた相談窓口

採用活動に関して、ハラスメント等の不適切な事象への相談窓口を設けます。

ニトリグループへの就職活動の際に、ハラスメントなどの不適切な行為に関するご申告やご相談がございましたら、以下の窓口までご連絡いただきますようお願い申し上げます。 ご連絡いただいたことで選考が不利になることはございません。

社内相談窓口：
メール shukatsu-soudan@nitori.jp
社外相談窓口：法律事務所LAB-01
メール nitori-compliance@whistle-blower.jp