When島忠のキャリアステップ
新たな革命を
生み出していく
実績を積み重ねることでキャリアの幅は広がり、
一人ひとりが思い描く革命の形が実現されるでしょう。
島忠で経験を重ね、自分を磨き、スペシャリストを目指しませんか？
Career Step
社員一人ひとりが年次やスキルに応じて、確実にキャリアアップをはかれるよう、入社後からさまざまな研修を用意しています。“自身の成長が実感できる”教育の機会を提供することで、社員一人ひとりのキャリアアップへの意欲に応えています。配転を実施し、さまざまな仕事を経験することでキャリア形成に繋げていきます。
New System
これから求められるのは、一つの専門分野だけに特化した人材ではなく、幅広い経験と豊富な知識をもち、様々な分野で活躍できる人材。そしてそれこそが、真の「スペシャリスト」だと考えています。
そうした人材育成のために、ニトリグループ独自で行われているのが「配転教育」です。2～3年の短いスパンで、様々な店舗、部署、職位を経験する制度です。幅広い業務を経験することで、広い視野と論理的な思考が養われていきます。店舗での経験を原点に、様々な経験とそこで得たスキルを掛け合わせ、スペシャリストへと成長していきます。島忠に革命を起こし、そして一人ひとりが生き生きと働くための制度、それが配転教育です。
Career Up
ーチェーンストア理論研修
ー入社前研修
ー新入社員研修
ー1年目、2年目、3年目期別研修
ー指導員コーチング研修
ー技術習得研修
ー本部ジョブシャドウイング研修
（3年目）
フロアマネジャー
ーチェーンストア理論研修
ーコンプライアンス研修
ー新任役職者研修
ービジョナリーリーダー研修
ー競合店調査研修
店長
ーチェーンストア理論研修
ーコンプライアンス研修
ー新任役職者研修
ービジョナリーリーダー研修
ー競合店調査研修
