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26年卒 27年卒
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The Revolution Starts With You. The Revolution Starts With You.
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When

日々チャレンジを積み重ね
新たな革命を
生み出していく

実績を積み重ねることでキャリアの幅は広がり、
一人ひとりが思い描く革命の形が実現されるでしょう。
島忠で経験を重ね、自分を磨き、スペシャリストを目指しませんか?

When

Career Step

社員一人ひとりが年次やスキルに応じて、確実にキャリアアップをはかれるよう、入社後からさまざまな研修を用意しています。“自身の成長が実感できる”教育の機会を提供することで、社員一人ひとりのキャリアアップへの意欲に応えています。配転を実施し、さまざまな仕事を経験することでキャリア形成に繋げていきます。

New System

配転教育で
真の「スペシャリスト」へ

これから求められるのは、一つの専門分野だけに特化した人材ではなく、幅広い経験と豊富な知識をもち、様々な分野で活躍できる人材。そしてそれこそが、真の「スペシャリスト」だと考えています。
そうした人材育成のために、ニトリグループ独自で行われているのが「配転教育」です。2~3年の短いスパンで、様々な店舗、部署、職位を経験する制度です。幅広い業務を経験することで、広い視野と論理的な思考が養われていきます。店舗での経験を原点に、様々な経験とそこで得たスキルを掛け合わせ、スペシャリストへと成長していきます。島忠に革命を起こし、そして一人ひとりが生き生きと働くための制度、それが配転教育です。

Career Up

店舗でのキャリアアップ例
01
担当
入社1〜3年目

チェーンストア理論研修
入社前研修
新入社員研修
1年目、2年目、3年目期別研修
指導員コーチング研修
技術習得研修
本部ジョブシャドウイング研修
 (3年目)

02
フロアマネジャー
入社4〜6年目

チェーンストア理論研修
コンプライアンス研修
新任役職者研修
ビジョナリーリーダー研修
競合店調査研修

03
店長
入社7年目〜

チェーンストア理論研修
コンプライアンス研修
新任役職者研修
ビジョナリーリーダー研修
競合店調査研修

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